Profil de Personnalité DISC (DISK en allemand) Le profil de personnalité DISC fait partie d’un concept de formation destiné aux entreprises. Ce concept est basé sur l’observation des comportements, il est simple, accessible à tous et pragmatique. Il est basé sur plusieurs modules constitués par des ateliers interactifs qui traitement des thèmes tels que: • Connaissance de soi : Par le processus d’identification de son profil, la personne prend connaissance de ses points forts et des aspects qui peuvent faire l’objet d’un renforcement, voir d’un développement. Elle découvre son potentiel et comment le faire progresser. Il a été démontré que les personnes qui réussissent sont celles qui ont réussi à concilier leur potentiel intérieur et leurs comportements extérieurs. Par conséquent, si le potentiel de chacun évolue, l’entreprise en est directement bénéficiaire. • Compréhension des processus des autres : Travailler avec le système DISC permet de prendre conscience des processus des autres personnes. Cette compréhension permet une meilleure interaction entre les individus, ce qui diminue manière sensible les frictions et augmente fortement l’efficacité de la communication entre individus, entre les services et les départements de l’entreprise. Ces deux facteurs influencent directement les résultats de l’entreprise. • Outil de management : Les profils identifiés donnent une bonne image, un tableau de bord de la constitution d’une équipe. Les managers disposent d’un outil de gestion contenant des éléments précis et factuels pour assigner des objectifs d’évolution et/ou des mandats. DISC permet également de déterminer le profil d’un poste à pourvoir ou à créer. La mise en adéquation du profil du poste et de celui du candidat permet de disposer de critères concrets qui facilitent le choix. Pour en savoir plus sur le profil de personnalisté DISC : télécharger le fichier PDF